袁施雅最先回神,连忙应声:“明白!”
“我这就列出部门需求。”孙宝银也紧跟着说。
接着,大家纷纷表态。
会议就此结束。
谁也没再提什么反对意见。
温良不是随便乱发脾气,一个月的平稳发展,让大家有点松懈了。
是,立夏的谏言也没错,可这不适合现阶段已经上满发条的博浪。
博浪必须得在这个阶段快跑起来,再跑快一点,才能应对业务发展需求,应对可能在下一秒就会集中爆发的外部竞争。
而现在这么激进的扩张方案,恰恰考验着温良在内部行政管理上的刀法是不是足够犀利、锋锐。
通俗的说,是考验温良的掌舵、决策能力。
也考验温良真正意义上铺摊子的能力。
外部竞争只需要见招拆招,内部问题大多数时候都必须是烹小鲜般的柔和。
然而,曾经的温主任并不畏惧这些。
前世那八年里,有七年时间,温主任都在或被动或主动的学着‘烹小鲜’。
…………
…………
为了配合这次夸张的扩张,温良暂时压下了期权授予方案。
午后,各部门汇总方案就放到了温良的办公桌上。
为满足公司接下来的发展需求,每个部门都需要扩张招人。
按照方案上列明的需求,再加上温良修订后的正式执行方案,新的组织结构和人员配备就成了:
财务15人、人力资源30人、行政10人、运营45人、运维20人、法务10人、公关30人。
以及变化最大的研发部。
研发部即日起拆成研发、产品两个部门。
后者暂由李博文代管,配备15人团队。
研发部第一阶段的扩张就很凶残,将扩张至240人。
包括面向iOS和安卓的开发工程师、算法工程师。
要知道,博浪的外部兼职外包开发还有400多人,这可不包括张郁林、秦正所在的实验室人员和他们的项目研究可能用到的协助开发人员。
这次扩张后,博浪内外的软件开发整体数量或超过700人。
而博浪正式职员数量已经到了431人。
也得亏汪婉瑜基于相对长远考虑时提出的办公室租用方案非常充分。
银灰大厦8、11、12、13、15层分别租用的办公区总面积有2100多平,刨除必要空间占用,和少量独立办公室规划,摆了66组占地21平的6人工位。
然而经过这次扩张,总计6个办公区也只能剩下少量空位,哪怕实际办公位有479张。
也是巧了,8层能租用的办公区较大,算上901这边,刚好能将除研发、产品外的其他部门员工全部装下。
“……”
温良修订方案正式下发去落实后,李泽走进了总经理办公室。
寸头阿泽做到办公桌对面的椅子上,一时没着急开口。
温良也不着急。
片刻后
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