毫无疑问,小梦在工作中被职场霸凌了。
在工作场所欺负通常是指那些会在工作场所引起“人际矛盾”的行为,语言,现象等。
在公司里,你会受到别人的欺凌,比如被孤立,被公开侮辱,被无视,被武断等等。
这其中,有平辈之间的互相压迫,有上级对下级的压制,有下级对上级的疏远!
世界各地都有这样的情况。
欧洲是雇员遭受“职场欺凌”的最多的地方,83%的雇员表示自己曾经遭受过身体或心理上的伤害,是世界上最多的地方。
在欧洲国家中,荷兰是“职场欺凌”最严重的地区,百分之九十三的人都在工作中受到过这样的待遇。
这项由美丽国度发起的民意测验表明,65%的美国人曾在工作中受到过“霸凌”。
亚洲工人受到“职场欺凌”后,抱怨和发表意见的频率要低得多。
调查显示,近百分之四十五的受访者坦称他们曾经遇到过“职场恶霸”。
有研究表明,被欺凌的雇员可能会产生恐惧,压抑,自尊下降,焦虑和抑郁。
这也可能导致一些身体上的问题,比如头痛,长期疲劳,过度警惕等等。
这种“职场欺凌”的存在,对于公司自身来说,只有百害而无一利。
在一个充满欺负行为的职场中,不仅会打击公司的士气,降低公司的工作效率,而且也会阻碍公司吸引和保留好的人才。
但是对苏忱来说,他巴不得繁星互娱烂透,所以对于繁星互娱留不留得住人才这点,苏忱一点也无所谓
但是,他不能见到霸凌的对象是自己身边的人,不能是小梦!
苏忱自认为自己不是什么好人,好人应该有的几大品质,苏忱都觉得自己没有。
一是善良。
做人要有一颗仁慈的心,仁慈的人往往会为别人着想,和这样的人在一起,会让人觉得很自在,所以也很讨人喜欢。
用一颗善良的心去做事,才能更好的进行下去。
你伤了别人,别人也会受你的伤,你对别人好,别人也会对你好。
而这一点,苏忱显然是没有的,他不能算是一个恶人,却也做不到那种圣人般的善良。
第二,说话算话。
这个世界上,人与人之间缺少了一种基本的互信,这种互信的缺失,让很多人在面对危险的时候,都变得惊慌失措起来。
信守承诺的人已经不多了,当着铁证如山的人,睁着眼睛说瞎话,实在是太不要脸了。
所以,一个人说话算话,才能赢得别人的信任。
在这方面,苏忱并没有太多的信心,他在圈子里混了这么久,怎么可能会相信一个人的话?
第三点就是老实。
人在与他人相处时,出于对他人的尊重和对他人的尊重,往往会掩饰自己的真实想法。
不过,戴着人格面具的人,并不意味着他就会满嘴的谎话,诚
请收藏:https://m.kdsbz.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)