国家主席。国家主席平时只接见总监和副总监,和调查师们难得有话可说。几位总监大都来自其他知名公司。普华,德勤,麦肯锡,说出来个个吓死人。
他们每天四处开会,领导团队为辅,发掘客户为主。年轻有为,总监已难有继续上升的空间。副总监多由高级调查师提拔而成。媳妇终于熬成婆。正因有个“副”字,更要显出权威。做项目经理之余,他们梦想拥有自己的客户。总监个个眼睛雪亮,决不放过任何一个潜在客户。漏网之鱼寥寥无几,大部分副总监一辈子转正无望。
高级调查师背景各异。记者,律师,经济师,会计师,五花八门,但绝无三十岁以下的,这是GRE不成文的规定。作为具体项目的核心执行人,他们管理初中级调查师的工作,外出进行实地调查,并撰写报告草稿。实地调查不能戴礼帽叼烟斗,福尔摩斯的派头只能留给小调查师们。
高级调查师们热切盼望“项目经理”的头衔,那是提升副总监的敲门砖。中级调查师大都已在GRE工作了三五年,每天面对电脑,搜索网络和写备忘录。网络数据库五花八门。本地的,香港的,欧美的;司法的,工商的,环保的,当然也有百度和。就在无穷无尽的搜索之余,中级调查师们期待着偶尔做一两次实地调查,尽管只是给高级调查师提包拉门。实地调查经验是高级调查师的资本。初级调查师都是名牌大学的毕业生,也是GRE的下等公民。他们每天置身于文件的海洋,做着最低级的文字处理工作。
工商档案,户籍记录,媒体报道,都需由他们整理翻译。他们穿最便宜的西装,吃员工食堂12元一份的自助午餐。他们嫉妒中级调查师,崇拜高级调查师,再高的则因遥不可及而暂不考虑。他们也有派头,但走出公司后方可显露。同学聚会中,他们是羡慕的焦点。国贸,外企咨询,神秘的工作。初始工资虽不算高,但每年有百分之几十的增长。当然也有不涨的,那就离走人不远了。
老方是个例外。十五年中,他只升过一次职,加过一次薪,那是在十二年前。如今月薪还不及中级调查师。奖金更是分文没有,因为“有效工时”不足。有效工时是GRE调查师的命根子。每周五下午,调查师们都需填写一份工作报告,汇报这周做了哪个项目,具体完成了哪些事情,每件事情花了多少时间。工作报告由项目经理(也就是副总监们)一一审核。如果工效不高或有差错,又或者项目本身预算有限,报告所填的工作时间就会被压缩。经副总监们审核过的工作时间,称作有效工时,被输入GRE的电脑统计系统。该系统将每位调查师全年有效工时的总数,减去一个基数,乘以该员
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