如果哪天老张说自己不干了，集团CEO的位置，邱总也将是有力竞争者，马奎反而没啥希望。
“那他的待遇怎么办？”
老张提出一个疑问。
马奎卸任集团副总后，现在就只是万宝动画一名很普通的动画制作人。
他的福利待遇，难道还是以副总标准执行吗？
“副总待遇！”
顾淼不假思索道：“还有黄昆、侯斌、郭宏伟这几个人，也按同等标准执行。”
创业元老，还是应该予以尊重。
这些都是从微末之时便跟随顾淼一起拼搏的老兄弟，或者是郭宏伟这种，为万宝立下过重大功劳。
这种员工，享受副总待遇是应该的，万宝也不差这点钱。
其实说起来……
万宝现在执行的工资标准，也确实该改一改了。
那些入职年限超过五年的老员工，大部分都该涨薪了。毕竟他们拿到手的工资，可能还没有新进公司的人多。
这也是顾淼想找老张商量的一件事：如何安置那些陪他一起打江山的老兄弟？
……
王导是万宝第一个办理退休手续的在职员工，也是第一个享受退休保障，领取退休金的员工。
在他之后，今年的万宝又多了几位办理退休手续的老员工。
新人来，旧人走。
如何安置好那些老兄弟，给他们一个对得起“付出”的回报，这是顾淼亟需解决的问题。
举个例子！
A员工入职万宝七年半，是顾淼创业时为数不多的核心老员工之一。
B员工入职不满三年，是万宝强大之后才慕名而来的专业人才。
因为B员工能力比A员工强，所以即便入职时间很短，拿到手的工资福利依旧比A员工高，甚至是高很多。
听起来似乎很合理？
私企嘛，能者上庸者下，这就是最浅显易懂的职场规则了。
但人都是念旧情的。
有条件的话，顾淼还是想补偿一下当初那批跟自己打天下的老人。
毕竟狼堡工作室初成立时，愿意来投奔他的人可不多，当时他开的工资也不算很高。
可以说，以前过的都是苦日子，这些老员工也算是糟糠之妻。
你可以说他们能力不足，确实跟不上现在的万宝发展，但以此来否认他们为公司立下的功劳，是不是有点太过分了？
朱武杰就是一名老员工。
他是八年前加入公司的，那时候公司还不叫万宝动画，而是狼堡工作室，他还没结婚，也没有秃头。
他记得很清楚……
在他刚入职的时候，整个公司算上他在内，总共也才二十多号人。
顾总那时候，租不到大面积的办公室，只能让一部分人挤一挤，朱武杰隔壁就是当时还默默无闻的黄昆工位。
时过境迁。
昔日隔壁桌的同事，早已一飞冲天成了集团高层，更是无数人眼里的动画大导演。
可朱武杰却还在原地踏步。
自己能力不行，在
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