员工凭工作证可以本人或带亲朋好友优先进入旗舰店,具体的实施细节你们掌握,尽快弄好发给我。”
方雨欣连连点头应是,带着指示回去干活了。内心都忍不住要高歌一曲,妈蛋啊,就差这个了,表演节目、抽奖奖品都早安排好了。
隔日,年会的行政通知发到了每个员工的终端。
……
“卧槽,年会真在旗舰店搞,大手笔啊。”
“我还没去过,正好去开开眼。”
“我也是,上个月去江海,经过旗舰店,竟然要排4个小时。”
“看清楚,旗舰店现场只有1500人,其他人安排在附近酒店的会场,积分高的可以优先选择。”
“我只有280分,估计排不上,你多少?”
“320多分,也有点悬。”
“看这段,当天上午可以参观,去不去?”
“必须滴!”
一份通知引发的积分比拼。积分制度是卡摩多和无限系公司都用的KPI体系,反映着每个人的业绩考核。每一项工作都会根据完成时间和质量给予评分。
比如说一个项目在规定时间内保证质量地完成,分数加2;如果能够提前完成,多加1-3分;如果在完成过程中,找到了改进的方法或是新的发明,又能加3到5分……总之,针对行政、研发、生产、销售等各类岗位,都有一套细致的对应分值表,累积总分还要乘以一个系数才是最终分值。这个分值每年重新计算,可以无视岗位和年资因素直接进行对比,相当于个人对企业的贡献值。
当初陈文浩把这套东西拿出来,管理层试用后很是惊艳,积分制的思路其实不新鲜,但是指标如此细致,结果如此精准的,从未有过。
其实,只不过是陈文浩和小卡沟通时顺嘴说了句,随后的0.001秒,整套算法的软件就出现在了电脑里。顺带的,陈文浩用增加超算中心硬件资源为条件,让小卡负责积分系统的后续实时更新。
言归正题,总之大家伙对年会还是挺关注的,公司发展势头强劲,待遇足够给力,员工也是有荣誉感的。
而且有互联网基因的公司,年会气氛和内容都更符合员工的口味,领导层也更能放下身段。
陈文浩在节目名单里,就发现了管销售的几名负责人的节目:女装热舞!一群油腻的中年汉子,踩高跟鞋跳热舞,这也太拼了吧。
为什么,总觉得眼睛有点辣。“……”
研发上也有重大进度,飞船项目组在吸收了陈文浩给出的技术资料后,对现有型号进行了船体结构再设计,新的试验型飞船长度增加了近十五米,更适合坐人,最大载客量达到了90人,已经达到了支线飞机的标准。
目前消息还没对外公开,试验型飞船还在后山区的试车台上进行各种模拟测试,以满足适航许可的标准。不过陈文浩已经让小卡做了检验,除了一些可修正的小毛病,方案可行。
比起闷头直接引用外星黑科技,陈文浩更愿意看到这种吸收消化再利用的情况。作为鼓励,对飞船项目组提交的预算2亿元建设风洞实验室的申请报告,他直接批了同意。
如果没有杂音,接下来的几天就应该在这种和谐的气氛中度过。可惜,世间不顺心,十之八九。
这天晚上十一点多,陈文浩正打算上床,眼内的光屏突然启动,来自小卡的讯息在光屏上滚动:
【就在刚才,美国国会通过了国家安全法临时补充法案,对人工智能产品进行了限定——政府部门、金融机构、航空货运等所有涉及国家和公众安全的行业,禁止使用非本国企业的人工智能软硬件产品。】
陈文浩的睡意一扫而空,预料之中的抵制总归是来了,不过该问的还是要问,“国会法案要总统签字才能生效,会不会有变动?”
【数据预测,总统签字几率为也是,背后有四家大财团的影子,十多家大型集团组成的联盟在前台活动,还有美国国内日益弥漫的去全球化趋势,总统除非嫌自己的支持率太高了,否则才会拒绝签字。
陈文浩摇摇头,拿起电话,“帮我通知管理层,有紧急情况,半小时后开视频会议。”
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