OS的开发工作下放,回归专业特长去深挖底层。”
“我认为我们需要能从底层挖到硬件这一层,这也是你们的强项。”
张郁林依然是那副忧郁的样子,却很是轻松的点了点头:“我没意见,底层是我的兴趣。”
“比起底层,其实我觉得硬件更有意思。”秦正照例是那么直通通毫不委婉。
见状,温良大手一挥:“那更好,你们分工不同又可以相互配合,现阶段也不用着急拉团队,先干个样本,然后再拉人一起。”
张郁林、秦正各自点头。
如此分工大家都没意见。
行政层管理岗只有陈嘉欣、李泽、唐普仨,以及早就确定分工的汪婉瑜。
连孙宝银都技术型管理岗。
其他人都是根据喜好与兴趣走不同的技术方向。
…………
随后,孙宝银提出了部门问题:“眼下整体组织架构不太完善,连互联网产品技术四大支撑部门都笼统化了……”
特地停顿了下,孙宝银看着温良:“温总有计划吧。”
孙宝银说完,连汪婉瑜都是会心一笑。
温良也是一笑,不紧不慢的将公文包搬上会议桌,先从里面掏出了台电脑。
旁边陈嘉欣见状拿起了桌上的遥控器放下窗帘,外面的光线缓缓被遮挡,他再用另一个遥控器打开了投影仪,关掉了一半灯带。
随后,温良又掏出一沓分别装订好的文件,陈嘉欣驾轻就熟的接过,并分发下去。
温良换了个坐姿,腰背挺直,左手放在笔记本键盘上,右手轻移鼠标,随后目光望向正前方的投屏:“这是我整理好的《公司组织架构完善性调整方向草案》,与你们手上的文件一样,一起议一议。”
“正如银总所说,目前公司有且只有一个互联网产品,IT业内一般有研发、测试、运维、系统管理四个技术支撑部门;
眼下我们内部是将研发、测试统合在了研发部,运维、系统管理统合在运维部;
鉴于当下形势,我的初步规划是部门框架不变,部门内分设对应小组。”
说完这些,温良再次看向众人。
心中早有计较的唐普率先接话:“我有个小疑问,分设对应小组和拆分部门好像没区别,就叫法不同吧。”
李泽跟着说:“我也有点好奇。”
看着在座所有人,包括汪婉瑜脸上都是好奇神态,温良挑了下眉:“算是我偷懒了,方案没有注明详细原因。”
“大部门内分设小组利于目前类垂直管理形态;利于从工作中筛选出适合组织协调、管理团队的人才;利于后备人才梯队建设,这也将是未来几年里公司主要组织架构形态之一。”
说完理由,温良看着众人,信心十足的强调:“空降人才虽然不可避免,但我们从现在开始可以有意识的建设人才梯队,也有这个必要!因为哪怕只有小橙书这一个
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