方怡的给他的感觉,并没有刘文博那种非常强势和不自觉散发的傲然在。
苏泽手握系统,其实大概率是没有对公司的发展,抱有太大的期盼的。
只要正常的步入正轨就可以了。
所以,方怡如果专业能力足够。
其实他更倾向于她。
毕竟公司再怎么发展好,那也是他的公司,而不是职业经理人的。
苏泽虽然不对公司抱有太大的期望。
也不希望公司有一天会脱离他的掌控。
毕竟,职业经理人把老板玩死的案例,在华夏虽然不怎么多,但在国外可是常有案例发生。
他可不想刘文博有一天背着他,把公司搞垮。
方怡虽然也有可能掌控不了,但最起码在苏泽看来,比刘文博要可靠点。
而方怡看起来像刚有了宝宝不久。
掣肘也比刘文博多一些。
“苏哥,还不错耶!这次猎头公司给的两名人员,都是可以担任公司总经理的!”
待方怡走出会议室,乔芸也拿着手中的资料,反复的对比着。
两人的专业能力,在乔芸看来,都是比她强的。
至于强多少,她也说不少了。
但她心里想的跟苏泽一样。
也觉得刘文博要更好一点。
只不过,她还没说这种想法,便被苏泽打断道:
“嗯,我也觉得都还不错!不过我现在心里有了一种想法。”
“什么想法?”
乔芸下意识的问道。
“就是把两个人都要了,你觉得怎么样。”
刚才在两人中间抉择,苏泽也有些犯愁。
最后突然想到了这个办法。
两个人都要,即能保证公司更好的发展。
又能使两人互相掣肘,不至于一人独大。
只是,面试是双向的。
你在挑人家,人家同样也在挑你。
这个猎头给的人才,毕竟也是精英。
还是跟一般人才市场有些不同的。
所以,他虽然想好了两个人都要。
但还是要问问人家同不同意呢。
于是,苏泽便把这个问题,抛给了乔芸。
“苏哥您是说,总经理和副总经理?”
乔芸明白苏泽的意思,便脱口而出。
“不!”
苏泽摇摇头,见她不解。
又解释道:
“我准备自己做总经理,他们两个可以都是副总,不过咱们之前预想的总经理待遇,也不用变,全部给他们。
而且,我还是会不参与公司管理。
他们应该也遇到过类似的情况,如果他们同时认同这个选择,可以让他们每人给我一个规划书。
我来选择安排他们更详细的职务安排。
对于他们负责的项目上,我的想法是可以根据他们各自的长处来发展。
我也并不是非科技板块不投。
可以像两个部门一样发展嘛!
不过考虑到两人各自为政,也有可能产生不好的局面。
我觉得,可以给刘文博一个更大的决策权。
就像我之前说的一样,500万以下的决策问题,不用提前知会我。
你把控好财务审计好就可以。
这个你可以跟她们谈。
到时候财务部门,还是得小乔你来亲自招聘和暂时管理,这个先辛苦你了。
杨维那边我会跟他沟通的。
另外,公司想要快速发展,以前预想的5亿资金可能还不够,我准备再拿出3亿来,不过这个视情况而定,如果他们有同意的趋势,就先不忙着急说,如果他们陷入犹豫,到时候你可以作为筹码再说出来。”
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