公司,也很难找到下家。
所以思索了一下,苏明成又问道:“如果我不续约的话,我记得公司得按年头给我提供补偿金,到时我能拿到多少?”
他不得不给自己另谋一条退路,要是周经理不接受他的道歉,一意要在公司内部封杀他,那他再留下来也没有什么意思,还不如主动离开,这样的话起码说出去还好听一些。
或许是早就猜到了他会这么说,人事经理立刻就口袋里面取出一张纸给苏明成看,说明他去年每月工资收入是多少,在公司工作了多少年,最后补偿方案的金额是多少。
苏明成一看已经明白,这肯定是周经理早就设计好的,不管他最后续不续约,都要借机打击他一番。
如果是换成之前,苏明成必定会勃然大怒,不惜一切代价去和对方拼个鱼死网破,但经过早上的事后,他想通了,竭力克制下了内心的愤怒。
只是对于“被”离职的补偿金额,他可不会轻易妥协,毕竟这是属于他的权益,必须要全力争取!
将人事经理的纸条收进口袋,他才淡然开口道:“这样吧,我回头去向劳动局咨询一下,看看我这份补偿方案上面的工资收入应该怎么计税。如果公司平常给大家的收入计税办法有误的话,我就当是投案自首好了,会自行去补税,你们该怎么算就怎么算好了,大家依法办事,我没有意见。”
苏明成在这家公司工作了这么久,如何会不知道公司的问题,看不出那份补偿方案里的猫腻?
如果周经理真的一心想要赶他走的话,那也简单,把该给他的补偿金给齐了就是。
人事经理脸上的笑容瞬间一凝,他本来想用对付寻常员工的办法对付苏明成,没想到对方竟突然拿出了一道杀手锏!
他不得不接受这个威胁,如果苏明成真去劳动局闹的话,要是涉及到了公司的税务问题而被处罚,连累整个公司上下被追缴补税的话,那他到时恐怕会吃不了兜着走,只好连忙赔笑道:“小苏,你这又是何必呢,我也只是照规矩办事罢了……这样吧,我去跟总经理汇报一下,争取给你一个满意的方案。”
说完,他很快就离开会议室,去了总经理的办公室。
没多久,苏明成便接到那位人事经理的通知,公司答应多给他一倍补偿。
于是苏明成二话不说,直接就到人事部办了离职手续,跟着回去与自己的部门经理做交接。
然而他基本也没什么可交接的,加上周经理一直也没在公司出现,他干脆直接将电脑里面的相关文件,传到了周经理的邮件中,随即到财务部签字离开。
就在苏明成出了公司之后,一间咖啡厅中,收到了通知的周经理挂断电话,当即便向对面一位长得十分高大英俊的年轻人恭敬地道:“石总,苏明成已经办完手续离开公司了。”
听到这个消息,只见坐在她对面的那名年轻人淡淡一笑,接着举起手中的咖啡杯朝她示意道:“这还要谢谢周经理的配合!”
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