到了下午,在夏为外贸办事处,有不少学生前来询问招聘的详情,与职人员沟通,学生们也皆是犹犹豫豫的状态,并不能立马拍案决定。
但周于峰这边可以做的,只能到这一步了,过多的引导,反而适得其反,让人心生厌烦,毕竟是要改变某一部分人群的传统思想,并不是一件容易的事情。
而现在已经把自己的花朵展现出来了,高待遇、优待福利,以及年底的股权激励等等,总会有学生认为这样的条件适合自己,从而来采这朵花朵上的甜蜜。
人才引进本就是企业长期的战略目标,并不会因为谁的一场演讲,而产生立竿见影的效果。
是需要时间的沉淀,企业规模足够大,实实在在的红利摆在那里,优秀的求职者会蜂拥而至,到那个时候,就该设立高的门槛了。
花朵集团人才引进的下一步工作,要在其他高校里公开招聘,例如浙海市、东山市等这些地方大学,会根据实际的情况,降低应聘者的待遇,而地方的配合性,自是要比五道口高出不少。
无论如何,在彩电厂和洗衣机厂成立之后,是要有对等数量的技术人员所匹配,有大量的人才储备,就如“四朵金花”之一的福日电视,生产技术车间,清一色匹配的是大学生。
而现在家电的市场环境,花朵集团已经落后了一大步,别家品牌,已经到了提产能,抓质量的阶段,而花朵才到了引进生产线的这一步。
但家电行业未来的景象,绝对是最具有红利期的行业版块,其家庭的普及率,以及需求率,都是最大的,现在彩电城市居民每百户的普及率,不足百分之二,农村居民每百户不足百分之一。
而现在人们的洗衣方式,大多数都是妇人们端着个大铁盆,拿着搓衣板,坐在小凳上,费劲费力地洗着一家人的衣服。
且洗衣机领域的布局,是有机会限制米国宝洁对华夏本地日用品的制裁。
到了下午点左右的时候,在夏为外贸咨询的学生们就稀稀疏疏地少了下来,一些部门的职工们已经下班离去,只有一间办公室里亮起了灯光,在接待着学生。
同学们在这时也没了太大的兴趣,绕着看一圈,与工作人员聊上几句后,也便匆匆地离开了。
不过倒是有一位姑娘,从上午第一个来到夏为办事处,开始了解企业,到这会还坐在沙发边上,轻皱着眉头,像是思考着一些问题。
周于峰也在这时准备离开单位,小林田帮忙讲解的企业资料,已经做了详细的整理统计。
下午与赵健民的通话,两人约定明天见面,让其帮忙引见国企的采购团,岛国的企业情况,哪些设备好,采购团还是比较清楚的。
在这几天之内,周于峰就要带队出发去岛国了,采购彩电生产线,同时在鸥州得国的张奇志
请收藏:https://m.kdsbz.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)