赶在十二点之前,周于峰和冯喜来准备好了所有会议需要有关的材料,针对浙海市南边新城的开发。
在两人准备去吃饭时,冯喜来找到机会,与一把手聊起了早操的事情。
“于峰,对待早操的事,我态度上有很大的问题,以后一定积极改正。但对经理们的处罚,可是适当地宽一点,没必要扣掉一个月的工资以及分红,这样很打击他们的积极性。
我作为第一管理人,愿意扣除三个月的工资以及分红,作为这件事的主要处罚。”
听着冯喜来的这话,周于峰顿了顿,随即长吁了一口气,低语道:
“冯叔,早操的事,是张经理作为集团管理副总,向你们厂领导下达的第一个全体性质的工作部署,你们的职称是要比他高,但规定就是规定,要积极配合企业的发展。
如果你们对奇志的重视不够,甚至抵触一些工作部署,那他以后的工作,会很难进行下去,而且在这个位置上,将没有任何人可以统一管理你们这些厂领导。
久而久之养成的抵触习惯,影响会很大,所以必须从根本上重视起来。
至于处罚的话...”
周于峰拉长了声音,从办公椅上缓缓站了起来,往着门口边走着,接着说道:
“罚款就不用了,到时候你开个会议,说明一下情况,但你的检查,要交到张经理手里,并且在集团会议中,以此来通报批评。”
冯喜来重重地点了下头,望着周于峰的背影,心里感触颇深,难以言语。
现在集团里面临的确确实实的问题,就是厂领导对小张经理的“不重视”,不等同于一把手的指令,会存在这样消极对待的心理。
也就是张奇志的资历小,难以树立威信,甚至主持会议的时候,也会存在厂领导不断提出的反对意见,原来,这一些问题,一把手是想得到的。
可一把手是不在华夏的,而且岛国的工作那么繁忙,还能够心细地想到这些问题,想必如此的大发雷霆,就是帮着张奇志树立威信。
集团里会出现这样的问题,一把手早就考虑到了,以点映射到面,借着早操的事,抓小问题来指大事情,这样紧密的思维。
真的是厉害,哪里像个年轻人,分明是混迹了多半生的老领导,才能够积攒起的管理经验。
集团里,也正是需要这样的管理者,这艘大船,无论经历什么风雨,船上的人,都会井然有序地各司其职,把这艘大船开下去。
“冯叔,走吧,时间不早了,中午李市长准备了饭局,我们可别迟到了。”
周于峰又说了一句后,开门走出了办公室。
“行,我把资料都拿上。”
冯喜来立即站起,拿上桌上的资料以后,与周于峰并肩往着楼下走去,两人的话题,也变得轻松下来。
“嗯?我烟呢?”冯喜来摸了下口袋。
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