要说这个事,方仁正一开始并不知晓,只是天真地以为都是纺织厂内部的职工不满意他收购才引起的。因而一听说发生了这样的事情,他急忙安排人去与纺织厂的工人谈一谈。
主要是告诉他们,纺织厂收购过来之后,他们的待遇不会原来低,只会比原来高。要说方仁正作出这样的保证已经不错了,然而纺织厂的工人却不买账,不相信他的话。
一看到这种情况,市领导也不得不作出退让,暂停改制工作,同时市领导怀疑这里面有纺织厂原来的领导在作梗,觉得纺织厂被收购之后,他们的利益受损。
要说这种情况确实会存在,原来的厂领导层在改制之后肯定没有原来舒服了,他们想抗拒一下很有可能。
看到这种情况后,方仁正便跟厂领导层进行联系,提出保证他们的待遇水平,并且可以进行选择,如果不愿意到他的公司里来,可以由市政府对他们的工作重新进行安排。
要说原来也对他们进行了承诺,但是还没有开始施行就爆
发了上访事件。方仁正搞不清厂领导层到底是谁在幕后鼓动工人上访的,在他看来,这背后一定有厂领导层人员从中操纵,但他没想到会有外人进行操纵。
跟厂领导层的人员进行了沟通,他们都说工人上访与他们没关,都是工人们自发的,市领导听他们讲了,就让他们回去做好工人工作,务必要让改制顺利进行。
厂领导层的人就表示有难度,现在工作的情绪比较大,他们也没有什么办法。
方仁正一看到这种情况,一方面怀疑他们在背后支持工人,同时也认识到,工人们的情绪可能真的很大,厂领导层的人员约束不了。想来想去,还得他自己想办法。
怎么想办法呢?方仁正分析来分析去,觉得带领工人上访的肯定有头,这个头自然不是厂领导层人员,他要找到这个头,然后再对症下药。
想了半天,他就安排人打入工人内部了解情况,没过两天,就摸出工人里面的核心人员了。这个人叫高明远,年龄四十多岁,是工厂里一个车间主任,平时工作表现不是很好,但是这次反对企业改制却是最为积极,是骨干力量。
找出了这么一个人,方仁正想想怎么才能解决这个问题,他在分析高明远为什么要积极反对改制一事。他只是一个车间主任,位子不高,如果改制的话,完全可以作为技术人才留下来,不会让他下岗的。
同时,他平时工作表现一般,对厂子并不是那么热爱,现在厂子改制了,他有什么要反对的呢?不要提什么对厂子有感情,如果有感情,他应当好工作表现了。因而高明远只所以这么积极地反对企业改制,主要原因还是经济上的原因,担心厂子改制,他平时表现又不好,万一下岗了,他就完了。
分析出这个原因以后,方仁正决定对症下药,主要手段是暗中找高明远谈谈,对他许以好处,或者直接给他好处,让他配合这次企业改制。
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