“月薪多少呢?”
魏东生:“春秋软件的实习期是三月,如果表现优秀,可以缩减到一月。嗯,我想想,2004年度的工资标准,实习生的基本工资为月薪1403元,转正之后月薪1952元。”
赵冰脸颊浮起失望:“也不多啊。”
魏东生:“确实不多。”
赵冰刻意忽略基础工资和实得工资之间的区别:“高中辍学去南方打工,努努力,也能有月薪1900元收入吧。你们春秋软件不是以高薪闻名嘛,怎么才1900元月薪?”
魏东生解释说:“春秋软件内部施行九级制度,实习工为一级,基本工资1403元;正式员工为二级,基本工资1952元。二级员工摆正态度跟上进度,通常两年之内就能评到三级,三级员工的基本工资为3904元。”
赵冰的情绪由失望转成惊喜:“三级员工的基本工资3900元?”
魏东生:“是的。”
赵冰:“两年就能评到三级?”
魏东生:“这要具体情况具体分析,一般来说,如果两年或三四之内无法评到三级,基本已经归类于可放弃部门。如果公司需要裁员,这部分员工优先裁撤;如果他们想离职,公司也不会挽留。其实,有天赋有进取心的话,特别是一线程序员,通常半年时间或一年时间就能评到三级。”
赵冰:“四级员工呢?”
魏东生:“四级员工的基本工资是5856元。”
赵冰咂舌不已:“二级员工1952元,三级员工3904元,四级员工5856元,你们春秋软件加起工资都是成倍增加的啊!五级员工呢?”
魏东生:“五级员工的薪水通常以年薪描述,基本年薪为13万元。”
赵冰顿时瞪大眼睛:“五级员工年薪13万元,岂不是月薪一万多了?”
魏东生:“是这样的。”
赵冰:“怎样才能评到五级?”
魏东生:“五级员工最直观的标准,是能够单独负责小项目。”
赵冰:“小领导?”
魏东生:“能够单独做事的小领导吧。”
赵冰冷吸一口气:“小领导就能拿13万年薪,难怪都说春秋软件的薪资水平高。”
宫海厚也听的热血澎湃,仿佛五级员工是手到擒来的囊中之物。
盘阳市四五线小城市市民的视野,无法和北上广等大城市比较。时间穿梭到十余年之后,月薪一万也是盘阳市市民眼里的高薪。能在2004年拿到13万年薪,冲击力自然更加强烈,赵冰忍不住艳羡:“早知道,我也去读计算机了。”
在座的女生,对简单重复等枯燥技术讨论不感兴趣,待听到魏东生和赵冰谈起薪水,才纷纷投来震撼的目光。安云眉的校外朋友还好,她们要么是官二代吏二代,要么是富家子女,虽然觉得13万年薪挺高,却不会太羡慕。
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