大家在客厅闲聊,汪琼也给大家相互介绍了一番,毕竟以后大家都是自己人了,会时常见面的。还没等到中午吃饭,院长的电话就打了过来,楚红神气的跟汪琼使了个眼色,表示着自己的厉害。
汪琼笑了笑接通了电话,恭敬的说道:“院长,你好,好久不见了,身体可好?”
院长哈哈大笑道:“我现在可是神清气爽,托你的福啊,楚红应该去找你了吧,下午过来一下,我和你聊聊。”
汪琼说道:“好的院长,那我们一会见。”
一会见面肯定长聊,所以两人也没多说什么,就挂了电话。吃完中午饭,汪琼就和楚红他们回中科院了。
院长办公室,院长秘书送来茶水和水果后就出去了。院长从抽屉里拿出一盒雪茄给汪琼,汪琼也没客气,熟练的点上一根雪茄就抽了起来。院长笑着说道:“回家的感觉怎么样?”
汪琼微笑的说道:“当然是家里好,外面吃不好,睡不好好的。”
院长摇头笑着说道:“真不知道说你,说你不上进吧,你近些年来对国家贡献做了很多事,说你上进吧,看你这懒样,说出去也不会有人相信。”
汪琼呵呵笑着不发表意见,院长接着说道:“明天的高层会议主要是为你开的,上面也会来人,主要是给你升官,给你身上加加担子,让你更好的为国家做贡献,再者你的功绩太高了,我是压不住了,继续压下去影响不好,大家都会有意见的,你的情况太特殊了,这2份资料你看下。”
说着,院长递给汪琼两份资料,一份是工作人员贡献普升详解,主要记载着各个职位的普升标准,还有每个职位每年获得贡献的数量。世界上各个国家的管理方法不同,本国讲究的是没有功劳也有苦劳,所以在任何岗位都是做贡献,都会有贡献度,也都会有提升的空间。
另一份资料是汪琼从小到大的记录,记载着他从小到大贡献的详解。不过,汪琼越往下看,普升的贡献就越高,不知道是按什么公式计算的。他按照自己5岁进中科院计算了一下,正常的话,他自己算上在中科院研发小组的功勋,要8岁升副科,11岁正科,20岁副处,30岁正处,50多才能到副厅,快80才能正厅。
当然,越到后面普升难度越高,如果只是指着熬苦劳的话,基本这辈子也别想升官,这点事肯定的。苦劳大家都有,想要高升就要努力的为国家做贡献,显示出你的重要性。
比如说研究人员经过长时间的科研,研究出对国家或人民有帮助的一些东西,或者研究出一些能促进社会发展的东西。各个职位都能为国家、为社会、为百姓,做出各种贡献,这些才是普升贡献的重要来源。
汪琼好奇的道:“这份资料厉害,谁研究出来的?”
院
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