寄江!寒找秘书的事小吴茵以自只工作繁忙为理由,权脚,给新成立的江吴集团人力资源部部长王怡菲处理。王怡菲身为公司的核心高层,是少数知道江之寒身份的人,当然不敢怠慢,一轮笔试,三轮面试都是自己亲自主持的。
留多少人给夫老板亲自挑选。王怡菲也是为难了很久,不能太多。也不宜太少。经过几轮面试的评估,最后一轮让江之寒参与筛选的剩下八个人,包括两个没有工作经验的大学毕业生,因为吴茵交代过工作经验并不是绝对必须的一个条件。
对于给自己挑选一个行政秘书。江之寒也是很重视的。一个秘书能干与否,是否顺心,对他的工作非常重要,尤其是当他的上一任是吴茵的时候。不怕不识货,就怕货比货。吴茵的工作能力,以及她和江之寒的磨合对于她的继任者来说,都像是一个高不可攀的标杆。
最后一轮面试的程序是王怡菲设计的,先是一对一的面谈。江之寒问问题,自己作陪。每个人面谈之前,王怡菲准备好一份简要的介绍,是她前几轮下来对应聘者的评价和他们基本的情况。至于问什么问题,全由江之寒自己决定,王怡菲基本就是个作陪的。一对一面谈以后,是一个模拟的公司环境集体交流。王怡菲设置了一个大致的背景。已经提前了份资料给江之寒报备。到时候怎么来引导测试进行,主导权全在江之寒手上。
上午九点,面试开始。
江之寒进行的很慢,王怡菲能轻易觉,大老板对这个秘书的人选很是重视。平均下来,上午三个小时面试了六个人,每个人除去中间的间隙和王怡菲的介绍,平均花了他:十几分钟的时间。以王怡菲的经验。江之寒面谈最久的一男一女应该是他上午比较看重的两个候选人。
下午典下的两咋,面试从一点半开始,安排的两位是应届毕业生,没有工作经验。
一点五十五,最后一位应聘的女生走进门,王怡菲在旁边简单介绍说,宁州大学应届毕业生,中文系,文字功底表达能力都很不错,有丰富的社会实践经验,比较冷静从容。具备秘书工作的基本素质,面试笔试表现优良。
她说着的,看见大老板的脸上忽然浮现出有些奇怪的表情,不禁愣了一愣。那表情,像是在笑,却又皱着眉头。这半天来,这个二十出头的大老板,一直面容平静无波,虽然心里在猜测他的喜好,王怡菲从来都不敢肯定,对于年轻的他的城府很是有些认识。
五分钟以后,面试结束了。
王怡菲掩饰住心中的惊讶,最后一个这么不入眼?她试探着问:“江总,下一轮面试什么时候开始?”
江之寒想了想,“四十分钟以后吧”,对了,王部长,你把张小姐叫进来,我要和她再谈一谈。”
王
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