”
“什么价钱?”安亦兴奋地追问。
看来她真的对自己老板穿女装很感兴趣。
“现在的目标再翻一倍吧!”
“切,没一点诚意。”
“那我穿女装可以少发一点工资吗?”
“不能!”
“那还不赶紧给我认真工作?”
洛修记得老马也是穿过女装上台表演的。
如果他有老马那个身家,穿什么都有人觉得是帅。
“你们按计划,该轮班的轮班,该回去睡觉的早点回去。”
洛修交待几句后,带着关诗雨往隔壁饭团的办公室走去。
今年他们同样在搞双十一活动。
不过饭团是平台,双十一最忙的人是他们的程序员。
活动结束之前,杨天奇带领的技术团队注定没办法回家睡觉。
办公室甚至摆了好几张折叠床,顶不住的人就地躺,睡一会起来继续工作。
“各位辛苦了!”
洛修用同样的开场白向他们打招呼。
“不辛苦,我这是命苦。”
“虚伪!”
“敢不敢给我们来点实际的?”
“能不辛苦吗?我现在这发际线,拍清宫戏,演五阿哥都不用剃头。”
……
洛修对于这些回答一点都不感到意外。
一方面,这些程序员靠实力说话,能够拿到多少工资,主要看他们的工作成果,与是否拍领导马屁无关。
另一方面,洛修和李山也一直在倡导这样一种扁平化的企业管理文化。
在饭团里面没有明确的上下级之分,领导和下属之间不需要拍马屁,甚至可以互怼。
李山要收个快递,也得他自己亲自跑下楼,没有人会帮他拿。
今天你可以是我的领导,而明天很有可能反过来,我变成了你的领导。
最典型的一个例子是杨天奇。
他因为嫌麻烦,辞掉了总监的职位,成为了一名普普通通的技术人员。
他现在不需要做什么周总结月汇报,也不需要管理任何人,快乐得一逼。
但任何的团队都想要拥有他。
例如我是一个项目的负责人,我这个项目在立项的时候,和公司谈好了完成后可以拿一百万的奖金。
这个时候我如果找普通程序员,可能要再找九个人才能按时做完,平均每人分十万,自己只剩下十万。
如果团队里面有杨天奇,给他分四十万,只需要再找四个价值十万的人就够用了,自己还剩二十万。
杨天奇现在就是这样,挂靠着好几个项目,在每个项目里面都拿最高的奖金分成,还不用管事情。
他的职位是一个普通的程序员,却不用看任何人脸色,每个项目都得求他加入。
大家都知道,只要项目里面有了他,就能够很快攻克各种难题,提前完成任务,提前拿到奖金。
与之相反的是,技术不好的人,或者工作懒散的人,慢慢就没人带他。
这就跟组队打游戏一样,每次都能c的人,就能成为爸爸。而那种拖累队伍的天坑,没有人想要。
在这种优胜劣汰的自然法则之下,优秀人才获利更高收入,摸鱼的慢慢混不下去。
只有一种是例外的,那就是长得好看的妹子,总会有野王愿意带她上分。只可惜程序员里面很少会有这种妹子,杜绝了这种情况的发生。
洛修的这几家公司,管理方式都不一样。硬套一种模式只会死得更快。
在品如文化传媒,里面都是一群多才多艺的人,这群人渴望成名,希望得到认同。伊青飞最大特点是发现别人的闪光点,能够让下面的人尽情展现自己的才华。
而饭团这群搞技术的,更需要偏平化的管理模式,才能更好提升效率。
同样是饭团,那群地推人员就不能扁平化管理,他们需要的是更加强硬的,执行力更高的军事化管理。
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