的差距,但是却和四大财团有着千丝万缕的联系,同时也坐稳了扶桑排名前十的财团的位置。
只不过西有财团的情况有些问题,那就是目前的社长,也就是整个财团的控制着西有足见没有儿子,仅仅只有一个女儿,这就是西有财团最大的问题。
其实不管是世界上的那个国家的大型公司,都会面临一个比较棘手的问题,那就是继承人无能,无法顺利接手公司的问题。
这样的问题比较常见,如果说投胎是这个世界上最不公平的事情,那么生孩子就是这个世界上最公平的事情。
不管父亲有多么的英雄,生出来的孩子也有极大的概率是废柴,古往今来无数王朝的覆灭都充分的说明了这个问题。这个问题放到企业上也是一样的,很多大型企业都要面临接班人无能的问题。
华夏暂时不需要面对这个问题,因为第1代企业家都是从七八十年代开始的,他们现在年富力强,能够经营企业,暂时不需要考虑继承人的问题。
不过欧美和扶桑有很多百年企业,他们是结结实实的受到这个问题的困扰,然后做出了相应的应对。
欧美企业的办法是搞基金化,股权化,职业经理人化。
从市场上挑选能力出众的专业人士来经营公司,而自家则成立各种各样的基金,比如慈善基金什么的来控制旗下的企业。继承人们不需要负责实际的经营,只要每年从基金里面获得零花钱就行了。
不过这套手段在扶桑却不常用,扶桑人对于外人总是保持着深刻的戒备的,他们总是习惯将公司牢牢的控制在自己家族的手中,而不会将公司大权交给外人。
可儿子成不成才这种事情又无法选择,于是扶桑的企业家们突发奇想。
虽说自家的儿子无法选择,可是女婿可以选择呀!
只要自己有女儿,那就可以从人力市场上海量的出身普通,但是极有能力的男性中来挑选中意的人,将自己的女儿嫁给他,同时也将整个公司交给这位能力强大的女婿来负责经营。
作为代价就是这个女婿必须要入赘女方,以后生的子女和孩子都必须跟着女方姓。
这样的手段就非常完美了,为了未来的美好生活,大部分贫困,但是有能力的凤凰男都会选择答应入赘。
同时女方的父母也一般懂得尊重赘婿,给他们应有的地位和待遇,有些岳父母甚至对女婿出轨搞外遇这种事情都毫不在意。只要他有能力,他的子孙后代是自家的血脉,不会将公司出卖给外人就够了。
当然了,对于赘婿来说,有一条不能碰触的底线,那就是绝对不允许让其他女人怀孕生孩子。
因为这样一来,赘婿就会有其他的血脉传承,而因为和其他女人相处的时候,赘婿往往处于主导地位,和在家的地位截然不同。
这样
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