润有几百万已经非常厉害了,这老板也挺江湖的,没事就给员工发钱,心情好了就带员工去吃饭,而且吃的都不便宜,有时候还组织员工去旅游。
在旁人听来,这个公司福利待遇好像很高,老板一点都不扣。
但这个公司有两个问题。
第一,工资不高,跟同地区其他工厂相比,他们的薪资完全没有任何优势,因为在这个老板看来,工资是员工赚的,但是平时吃吃喝喝,偶尔给点钱,能让员工感恩戴德。
第二,员工没有基础保障,衣食住行没有一样好的。
这就是典型的钱没有花到实处,有时候还可能起到反作用,有些员工跟着老板去吃饭,一顿饭吃了上千,抵得上员工两个月工资,这时候员工就会胡思乱想,老板宁愿花一千块钱吃喝也不愿意给自己多加五十块钱工资。
至于旅游,都是普通工人,谁又稀罕旅游。
不管是哪种情况,都是周鑫他们以后要改变的。
跟几个门卫又闲聊了几句,周鑫朝着科技馆走去。
今天科技馆很忙,前来参观的人很多,而且还有一部分区域在施工,有几个工人正在换二楼的一套展示组屏,二楼的层长正在旁边维持秩序。
主题馆几乎每层楼都有一个管理组,所以每一层都有一个层长,负责维护当层的安全、秩序以及处理一下突发情况。
一开始听到层长这个职位的时候,周鑫还挺好奇的,毕竟他之前从来没有在其他公司听过这玩意,现在他也习惯层长的存在了,基本上某一层遇到什么事情,他都会去找层长,一般的小问题层长都能给解决,也就不用再找其他管理人员了。
最神奇的是,层长是轮岗制,每个月都不一样,所以层长其实不是一个领导,只不过是一个临时负责人而已,这样一来,在管理上就少了一层结构,减少了垂直结构,让管理更加扁平化。
“张珂,这是在换屏幕?”
“呦,周科长来视察工作啦。”张珂笑了笑,“这不是快年会了么,新到了一批明基液晶屏,就给换上了。”
“之前的这些屏是什么时候换的?”周鑫好奇问道,因为他感觉之前的屏幕挺新的。
张珂想了想,说,“哦,得有段时间了,好像是四五月份换的吧,对没错,五月初,劳动节后没两天。”
五月初换的,现在才一月初,中间也就隔了七个月,这一组屏幕可要花不少钱,就这样给换了,有这个必要么?关键听张珂的语气,似乎七个月已经够久了,谁家屏幕用七个月就扔啊,而且还是这么高端的屏幕。
深空就算有钱,有必要这么花么?而且现在这组屏幕跟之前的相比,是有一些变化,但也没有那种换代的感觉。
难道因为这是明基的屏幕,所以特意换上的?
明基是深空中国的控股公司,所以来之
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