看到新出现的这两个系统选择,胡强突然冷静下来。
选择一看起来最痛快,但这样一来,铁定会得罪死万主管。
一旦得罪死万主管,她不光会对付自己,还会跟着对付整个迫事部。
原因很简单,万主管是铁了心要让迫事部不能拿奖,不可能只因为自己骂她一次就改变主意。
到时候,万主管不止会对付自己,甚至连整个迫事部都会跟着遭殃。
因为万主管是人事,如果想找茬,可以随便找个理由,扣整个迫事部的绩效。
毕竟万主管之前已经说了“刷单”这个词,这是明显的威胁跟借口。
如果自己死揪着这事儿不放,估计万主管就会在刷单作弊上做文章。
可对方只说没打卡,说是基础绩效没达标,因而失去了参赛资格,这就……
等等,问题就在这!
万主管明明可以用作弊这个事儿,启动内部调查机制,去整死自己以及迫事部。
干嘛万主管非要放过大问题,只选了个没打卡这个小问题入手?
是因为这样做更容易?还是……
瞬间,胡强灵光一闪,全都想明白了。
根本不是董事长看出作弊问题,觉得不满意。
要是那样的话,万主管不可能这么轻松放过自己。
也不是万主管看他不顺眼想要找茬。
真要是要拿作弊这事儿整自己,她同样不会这么轻松放过自己。
因此,应该是上面有人给万主管施压,不想把这个奖给迫事部!
大概率,是这五个奖已经提前内定好了,没有迫事部的位子。
但又顾虑到迫事部的评论数排名第一,实力太强根本掩藏不住。
所以才用没打卡,基础绩效不达标,失去参赛资格这个小理由,让迫事部拿不到奖。
用这个理由不给奖,其实已经是给彼此留了情面。
因为要是真的较真下去,启动内部调查,那么刷单作弊一事肯定瞒不住。
这就好比想要处理一个高级干部,却因为顾忌影响等问题,不想闹的太僵太大,就不从经济问题或者贪污受贿等大问题入手,而是从个人操守问题,甚至男女问题入手,这样影响不会太大。
此计谓之曰抓小放大!
事实上,这次的公众号评论,迫事部确实存在刷单行为,如果上面认真严查,绝对藏不住,而且因为是董事长亲自关注的项目,事情的严重性可大可小。
因此,万主管只是推出来的挡箭牌,她给出的处罚理由看似可笑,其实已经是留余地了。
这跟收下沙乐乐那件事不同。
收下沙乐乐这种可有可无的人,就是万主管一句话的事儿。
但是这个总裁特别奖颁给谁,绝对不是万主管这种人能决定的。
所以跟她闹,骂她一顿,看似痛快了,可除了得罪万主管,还能有什么用呢?
什么问题都解决不了,甚至可能让事情变的更糟糕!
想到这里
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