,包括加班费、误餐费和所有福利。大家再看风正饮料厂,那是民营控股的老国营,里面没有铁饭碗了,所有工人全都是合同制,上月车间工人平均工资1646元,不含奖金!前阵子胡厂长已经算了笔账,振峰厂如果这样亏损下去,将要进一步精简人员节约开支,采取包括内退、半班制、削减福利等措施。大家想想,是面子重要,还是里子重要?”
有人叫道:“资本家剥削工人,可以随意开除人!”
“天底下哪有不赚钱的老板?要让你到我家当保姆不给钱,你愿意干?”方晟通俗易懂的话赢得工人们一片会意的笑声,“至于开除,我想认真解释几句,也请大家认真听,听懂了才有利于安心工作,改制后更好地工作。首先我们设置有保护性条款,限制资本方随意开除工人;其次作为合同工,权利义务都以法律为依据,明确写在合同里,随意开除是违法行为,我们会出面支持打官司;再次资本家过来要赚钱的,不是成天找碴开除人,厂里有了效益,产量进一步提高,只会增加人手,怎可能轻易把熟练工开掉?除非你懒惰懈怠、不务正业,这种人到哪儿都不受欢迎,大家说对不对?”
“是啊,是啊。”工人们纷纷点头议论。
方晟继续说:“改制的根本目的不在于大集体性质或是合同制,而是引进资本,增加投资,一是对现有生产线进行升级换代,二是投入新生产线在原来基础上精加工,也就是二次加工,直接赚消费者的钱。要通过改制让振峰厂焕发新机,让大家多拿工资,多拿资金,有没有信心?”
“有!”
“声音不够响亮!”
“有!!!”工人们哄然叫道,随即哈哈大笑。
本来胡厂长还准备讲几句场面发动一下,见方晟完全控制住局面,而且将工人们劲头鼓动起来,也松了口气,躲到一边悄悄擦了把冷汗。他觉得方晟身上有股横冲直撞的斗志,在旁人看来有点莽撞,只有站到他对立面才会感到强大的压力。
看到方晟一脸轻松走出食堂,朱正阳竖起大拇指,两人相视而笑,为及时化解一场危机由衷地高兴。
回到办公室,方晟请示丁书记后从财政办、新农村工作办公室等部门抽了三名工作人员,成立了以丁书记为组长,牛镇长和方晟为副组长的振峰厂改制领导小组,朱正阳作为联络员也加入其中。
接下来几天方晟连续接待之前联系的投资商,经过几轮实地考察、试探底线和实质性接触后,基本确定合作方为鑫园食品股份有限公司。鑫园的前身是黄海县糖烟酒公司,经过复杂的股权分拆和变更,现在老板叫喻波,四十多岁,热衷于在乡镇收购、控制实体产业,欲打造以海产品精加工为主导的海洋食品体系。
对于跟乡镇干部谈判,喻波自诩有丰富的心得,可随着谈判进程的逐步深入,发现之前的一套在方晟面前都不管用。终于,又一次塞红包无功而返后,方晟失去耐心,直接打电话给喻波说:
“喻总,大家都很忙,没必要在一些方面浪费时间。三滩镇要企业扭亏为盈,鑫园想把振峰纳入产业体系,大家求同存异,加快谈判进度好不好?”
“方镇长,我会叫他们全力配合。”喻波虽然马屁拍到马蹄上,内心反而很高兴。
转眼到了周末,朱正阳和三名小组成员继续与对方展开第六轮谈判,方晟这些天弦绷得太紧,想躲在宿舍里埋头睡一天。不料周六早上不到七点手机就响,一看号码居然是“未知”。
“我是白翎,还有二十分钟到三滩镇。”
方晟一扫凌乱的宿舍,大汗:“你……稍微提前通知好不好?”
“这不是提前二十分钟吗?”她大笑道。
“可是……你都没问我有没有搞到所要的东西,不怕来个白趟?”
“从上次布置任务到现在已经好几天,以你的能力只要想认真调查,能有的都有了,查不到的时间再长也不行,这方面我们都有研究的,不说了,马上就到。”
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