丁总回到办公室,恶气堵在胸口,将自己的助理叫了过来。
“金永人呢?把他叫过来!”
助理见丁总脸色不好,犹豫了一下道:“丁总,金永……已经下班了。”
丁总皱了皱眉,压住怒火道:“那就把康总叫来!”
他不能直接跟闵静超发生冲突,主要还是看在裴谦的面子上。
更何况,请闵静超过来帮忙是全体高层的意思,不管丁总心里是多么的不爽,也不能在这个时候表现出来。
可是让丁总强行压住心中的愤怒,确实有点难。
尤其是丁总身为集团高管,还要加班,闵静超却带着员工按时下班!
这像话吗?
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消:“老康啊,你也应该看到了吧?这改良方案八字还没有一撇呢,下班倒是一个跑得比一个快!”
“腾达的好习惯没学到,富贵病倒是先染上了!”
“人家腾达准时下班,是因为员工的工作态度积极,效率高,咱们公司这群员工是什么情况?一个个又懒,又蠢,还不努力!”
“员工要放假,要休息,想学腾达模式可以!可前提是你首先得把工作任务给完成吧?”
“改良方案不是要三天之内就要做出来吗?一个小时的班都不愿意加,这怎么可能完成呢?”
“老康,你去跟金永说,让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”
“看这个闵静超做运营方案的时候,都能体问题具体分析,怎么到了工作时间制度上,突然开始搞粗暴的一刀切了呢?”
康总装作认真的听取了丁总的意见,然后微笑说道:“丁总啊,您的心情我理解!”
“但是闵静超的态度你也知道,我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝,以他的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况,时间这不是还没到吗?如果到时候方案真的没能准时完成,那时候我们再去找闵静超,底气也足啊!”
丁总心里还是有些不服气:“这个闵静超,我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理,这人显然是一窍不通嘛!”
“公司这么多复杂的问题,哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的?他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊!”
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略,那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才,这一点大家都公认,但闵静超可不一定是啊!”
“公司按他这么个管法,让我非常的不踏实!”
康总不知道该怎么接话,只能安抚道:“丁总。人是咱们请来的,协议也已经签了。我觉得还是应该多给他一些时间,再观察观察!”
丁总见康总这样说,也只能无奈地点头:“好吧,那就再观察观察。”
……
……
5月24日周五。
眨眼之间,两周
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