当一部分的用户,支付钱包里面长期没有存钱,甚至几毛钱几块钱余额也是存在的。
几块钱的业务,一般的货币基金是不可能接受的。大多数的货币基金的门槛,至少是几万块钱,才接受客户的申购和赎回。对于资金链比较大的有钱人,传统的货币基金,其实是很方便,利息也不会比余额宝低。
但对于普通人来说,一下子拿出几万块钱去购买货币基金,门槛就非常高,那跟定期存款有什么区别呢?
像余额宝这样零门槛,随便多少钱都可以存入的理财产品,在互联网上确实卷起了飙风。大多数的用户,一开始不敢转入太多资金到余额宝上,拿几十块钱、几百块钱,甚至,也有一些几块钱的现金转入。
对此,余额宝来者不拒,任何面值的转账和购买申请,全部都接受。虽然,这有可能加大的小伙伴公司和天弘基金员工的压力,但毕竟小伙伴作为互联网巨头,连操作系统这样的东西都可以做出来。技术水平上,目前已经是国内领先。
无论是联想华为,还是BAT在互联网技术上,都不敢说比小伙伴更强。貌似,国内第一流的人才,都热衷于投奔小伙伴,在加上,小伙伴的XOS系统享誉国际之后,在全球人才市场上,都有巨大的竞争力。硅谷那边顶尖的人才,别的中国公司招揽,也许还会傲娇一番,但小伙伴公司这样著名的企业,在硅谷招人,也会吸引很多大牛人加盟。
每年小伙伴公司技术研发上的投资,已经超过百亿元人民币。这样惊人的研发投入,也逐渐转化成为技术和人才方面的底蕴。
所以,像余额宝这样,每天数千万次的转入和转出的申请,小伙伴钱包居然可以做到没有出任何差错。至少,客户的感受方面是没有丝毫差错,即使有一点BUG,也是后台的技术人员迅速的结果,没有影响到余额宝的普通客户的体验。
另外,天弘基金方面原本也就管理十多亿元的资金,客户的规模才几万人。在基金业,属于非常渺小的存在。
但是,天弘基金对接余额宝的产品——天弘添利货币基金,却是以大家意想不到的速度,拥有了千万用户,几百亿的基金规模。于是,天弘基金的全体员工,几乎每天都要加班,忙到凌晨,也有处理不完的工作。
当然了,王启年也是非常慷慨的,对于天弘基金的全体员工表示说道:“为了表彰大家贡献,今年我会拿出1%的小伙伴金融控股集团的股份,作为股权激励!金控集团各大子公司公平竞争,最优秀的团队拿一半股权激励,业绩亚军压三成,探花团队拿两成!垫底的团队,没有奖励!”
这番话说出之后,小伙伴金控的三个团队,都开始不累了!
要知道,金控公司的前景,在职的员工都可以感受到,这是一个飞速成长的新平台。
包括余额宝团队、股权投资团队和创投团队,三大团队的业务本身,都是可圈可点的。各大业务前景都是无限光明,所以,金融控股集团的股权激励,也是非常有含金量。
现如今,金控公司刚刚成立,头一年的股权激励份额,达到1%这么多。等到再过一年年头,规模逐渐大起来了,可能几年的股权激励才千分之几,甚至万份之几了!那时候,想要分享到金控公司的爆发式成长的红利,则会变得很难了。
因此,目前的三大团队,都卵足了劲,希望能获得更高的名次,可以赚到更多股权激励。
而且,这个竞赛是以各大团队集体为单位,所以,也必须要讲究团队配合,才可以创造更好的业绩。
这种以团队为集体的竞争,显然比以个人之间业绩排名竞争,更具备良性竞争的含义。(未完待续。)
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