所谓的零散的工作的状态是合约下面工作状态这个状态是两面的。
我就一方面你可以说我好像让这个员工我活得很恢复自我了。
比如说我很自由啊,顾如曦不帮任何一家公司打工,我爱干的事就干,不爱干的事不爱干,而且我很能干,很多要不同的东西哪怕工作。
有时候这个工作可能钱少一点,但我掌握时间很快乐呵呵这种东西要是多了的话,它的另一面是什么呢就是公司本身也在改变,
今天越来越多公司喜欢聘请离合临时工,
你知道他偏离施工好处有多少,假如我们公司把全部员工都换成临时工,首先你那个所有的保险啊社会保险这些整个成本就降下去。
就等于港的公积金降下来,等于现在大学不就特别多临时约的这种讲师教授嘛,那所以你整个人力成本更加低,然后呢。
你没有任何契约绑定关系就更好了,比如说我今天看你这个员工不错,我请你后后天觉得不行了,说了说了不跟你叙述不跟你叙述我跟责任因此。
这个东西是两面的一面就是你会觉得你好像自由自在了,另一面是对资本家来讲,他也自由自在了,他更可以是不是真的对员工更好的。
那里面还是有个市场的问题啊,供求的问题当你好像只要我把你除掉,要在找人我找得到啊,这种状况下对于资本家才好,不然的话对啊。
不然我用以前的80年代在之前的长约终身聘用啊,对啊,我还需要里面除了说里面的劳动力的供求问题。
还有一个我刚刚一直强调的价值观啊,忠诚啊,我需要你的忠诚,我需要你的你的荣誉感,除了因为我相信忠诚对我们做的事业有帮助以外。
的本身那个老板也享受忠诚的感觉啊,而不是永远不守信雇雇佣兵啊,我的马家军豆家军,什么周家君豪,那有那个我自己人那种荣誉感里面具体的制度剥削市场有,
可是价值观真诚荣誉感也有,那这个你比如说要你比如说要叫我想啊,你们觉得这样的是个好坏,就是说工作对我来说不一定是快乐,那我是个绝得是个劳逸。
但是呢我也不是遗产继承人,我如果不做对吧。
我维持不了生活,
所以呢,我要做那我要做呢,我早年间老喜喜欢听**人说打工仔,我挺认同这个的,这甭给我讲什么理想大公仔,我一样比你干活不含糊,
因为我识识人之路中人之事对吧,拿了人的钱对得起人家的收入,不说是你选择了这个职业。
活就得干到位对吧,那么我甚至为了做一个活投入但是无限投入,我发现挣的太少了,或者说我身体不行了,你看前些年我的选择就我不干了,
我不干了,顾如曦我不能做,甚至有时候公司跟我说你不需要这么认真。
谁让你每个星期熬两天夜的,但是
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